本報訊（記者黃榆）雲南省文山市人民法院日前審理了一起勞動爭議案件。勞動者在沒有與單位解除勞動合同期間，又與另一家單位簽訂勞動合同，同時領取兩份工資。法院判決勞動者承擔違約責任。
2011年，梁某通過招聘成爲某科學院引進的在職在編科研人員，雙方簽訂《事業單位聘用合同》，約定了相應的聘用期限。2016年，梁某主動到某師範大學應聘，被師範大學錄用並且辦理了入編手續。其間，梁某未將入編情況告知科學院。
2017年，科學院與梁某簽訂《人才培養協議》，約定“梁某在服務期內不得提出辭職、調出等申請，否則應向科學院交納10萬元違約金”。
2020年，住房公積金管理中心發現梁某存在兩地交納住房公積金的違規情況，發函至科學院。梁某向科學院提出提前離職申請未獲批准。2021年，梁某與科學院就解除勞動關係和賠償問題申請仲裁，梁某不服仲裁結果，向文山市人民法院起訴。
文山市人民法院經審理認爲，梁某的行爲違反了與科學院之間《人才培養協議》“在服務期內不得提出辭職、調出等申請”的約定，明顯有悖於誠實信用原則、職業道德和公序良俗。梁某應當按《人才培養協議》約定，承擔違約責任及退還科學院已支付的工資損失。
法院最終判決解除雙方的《事業單位聘用合同》，梁某支付科學院違約金10萬元，賠償已支付的工資損失37萬元，合計47萬元。梁某不服提出上訴，二審法院維持原判。
