本報駐德國特約記者 青 木

德國勞動力市場和職業研究所（IAB）公佈的最新報告預測，到2035年，德國勞動力市場將面臨約700萬員工短缺。目前德國有200萬個職位“無人問津”。德國聯邦勞工局的數據也顯示，在2022年評估的1200種職業中有200種面臨勞動力瓶頸，除護理、社會工作和教育工作者等社會領域工作外，電子、衛生、供暖、空調技術及信息技術等領域也受到嚴重影響。

根據德國聯邦中小企業聯合會（BVMW）最新公佈的信息，大約有1/4德國中小企業正在考慮將生產轉移到國外。越來越多的企業對德國感到不滿，主要是由於能源成本高、缺乏熟練工人以及不斷增長的官僚主義。BVMW協會發言人漢斯·沃爾茨擔心，繼大企業之後，這種令人擔憂的趨勢也蔓延到了中小企業，其後果在幾年後纔會顯現出來。這將導致德國國內失業增加、經濟增長和繁榮消失。中小企業是德國的經濟支柱，2021年在德國中小企業就業的人數約爲4000萬人。

位於德國耶拿的豪瑪公司主要生產特殊合成晶體，該產品在半導體生產環節當中不可或缺。身爲該領域世界市場領導者的豪瑪不願繼續在德國投資，而是將目光鎖定瑞典。公司負責人表示，由於電價居高不下，公司在德國已無法穩定盈利，公司也對德國的能源供應保障失去信心。他透露工廠近期已經經歷兩次停電，造成數百萬歐元的損失。新的工廠將設在瑞典哥德堡附近，考慮到瑞典的電力便宜帶來的競爭優勢，他不排除將公司在德國的其餘產業也轉移到瑞典的可能性。

甚至連以生活成本高而著稱的瑞士也在衝擊德國吸引企業方面的競爭力。由於沒有能源和員工短缺的問題，再加上自由貿易協定的加持，瑞士正引來越來越多的中國企業。

市場研究機構Kantar的一項最新研究表明，26%的德國中小企業目前正在考慮將其生產能力從德國遷出，其中40%的公司考慮轉向亞洲，15%明確表示將轉向中國。在擁有超過1000名員工的大公司中，36%甚至希望將生產轉移出德國，其中23%明確表示希望轉移到中國。

中國德國商會最近的一項調查顯示，德企希望增加對中國投資。根據德國《商報》的報道，儘管面臨來自政府的壓力，但德國不少中小企業仍青睞中國。德國金屬加工公司Waelzholz自2014年以來一直在上海附近建設產能，公司負責人漢斯·朱尼厄認爲，中國是一個有吸引力的地方，也是未來10年最重要的增長地區之一。

機會在中國！這不僅是德國企業界在產能與市場方面的共識，也是在人才培養方面的相似看法。在上月舉行的中德政府磋商期間，兩國簽署了十餘項合作協議，包括專有技術人才培養等領域的深化合作。

據瑞士《新蘇黎世報》20日報道，德國比勒費爾德大學是第一家在中國成功設立獨立分校的外國教育機構。海南比勒費爾德應用科學大學由德國和中國政府資助，今年，140名本科生將能在此學習計算機科學和數字技術課程。

同時，中國人才到德國工作，幫助德國解決人才短缺問題的潛力也巨大。據德國《經濟週刊》報道，德國工程師協會發布的最新數據顯示，德國工程師中約10%來自國外，仍有超過17萬個工程師職位空缺，比去年增加22%。

當前，中國汽車市場正在引領全球汽車行業的智能化轉型，德企十分看重中國在此充足的人才儲備。今年6月，大衆汽車集團與中國教育部在德國簽署諒解備忘錄，雙方將通過合作共同推動中國汽車行業的職業教育發展。

合作將借鑑大衆汽車在智能製造、數字技術和電動出行領域開展“雙元制”人才培養項目的豐富經驗，推動行業人才發展。合作內容包括能力中心建設、教師培訓、課程開發、學生技能實訓以及與中國職業教育院校合作開展職業教育項目等。▲