【環球網財經綜合報道】5月17日，景順長城基金一連發布8份公告，正式對外宣佈旗下核心基金經理鮑無可因個人原因於5月16日離職，其管理的8只基金產品也於同日正式卸任。

鮑無可作爲市場公認的價值投資代表人物，在基金領域聲名遠揚。他自2009年12月加入景順長城基金，從研究部研究員起步，憑藉紮實的專業能力和敏銳的市場洞察力，於2014年6月起擔任基金經理，離職前更是擔任股票投資部執行總監，投資經理年限長達近11年。截至卸任前，其管理規模達162.07億元，旗下在管產品涵蓋景順長城能源基建混合、價值領航兩年持有混合等多隻明星基金。

在投資業績方面，鮑無可堪稱業內典範。他基金經理生涯中打造了多隻“翻倍基”，展現出卓越的投資能力。截至發稿，其代表產品景順長城能源基建混合任職回報高達374.75%，年化回報達15.37%；景順長城滬港深精選任職回報爲185.82%，年化回報12.42%；景順長城價值領航兩年持有混合任職回報97.09%，年化回報14.08%。這些亮眼的數據充分彰顯了價值投資策略在長期市場中的有效性。

值得一提的是，鮑無可對市場熱點有着獨到見解。在今年一季報中，他公開表達了對AI的關注。他認爲DeepSeek的出現對全球股票市場產生重要影響，其能力追平OpenAI意味着Transformer技術紅利已被充分挖掘，後續AI行業技術發展需尋找新迭代點。若缺乏新突破，AI能力或止步當前，這對大部分AI相關公司不利。同時，他也指出未來技術進步難以預判，只能緊密跟蹤、積極應對。

事實上，鮑無可的離職並非毫無徵兆。今年4月12日，景順長城就陸續公告爲其管理的多隻產品增聘基金經理，包括劉蘇、張仲維、王勇等，彼時市場便已預判其離職進程進入倒計時。此次官宣，標誌着這位價值派名將正式告別服務多年的老東家。

隨着鮑無可等資深基金經理的離職，市場目光聚焦於景順長城後續的投研團隊銜接安排。在行業轉型的大背景下，機構能否通過團隊化建設延續投資策略的穩定性，成爲考驗公司投研體系的關鍵。

此外，鮑無可的離職並非個例。據相關統計，截至目前，年內已有135位基金經理“出走”。這一現象反映出基金行業人才流動的加劇。資深基金經理的離職，一方面可能給原基金公司帶來投研團隊銜接、投資策略延續等方面的挑戰；另一方面，也爲行業人才市場帶來了新的活力與機遇。對於基金公司而言，如何吸引和留住優秀人才，完善投研體系，以應對市場變化和投資者需求，成爲亟待解決的重要課題。而對於投資者來說，基金經理的變動也可能影響其投資決策，需要更加關注基金產品的後續表現。未來，基金行業的人才格局將如何演變，值得持續關注。（水手）