【環球時報駐美國特約記者 蕭達 環球時報記者 周揚】特朗普政府爲遏制美國聯邦機構中存在的官僚主義、減少支出並提高效率而成立的 “政府效率部”（DOGE），實際上卻讓政府工作變得更加繁瑣且低效？當地時間6月2日，美國《華盛頓郵報》刊文披露，多名聯邦機構工作人員表示，DOGE推動的全面改革導致他們最基礎工作的流程複雜化，部分項目甚至被擱置數月。

美國國務院一名工作人員表示，因特朗普政府要求結束政府中“多元化、公平性和包容性”（DEI）項目，如今爲活動尋找供應商需額外履行多層審批程序。他舉例稱，今年5月爲一場大使館活動接洽供應商時，由於對方拒絕簽署“不提倡DEI”的證明文件，導致他不得不填寫多份申請表，並歷經多輪簽字審批才完成合同簽署——此前這類工作流程通常僅需一天，而此次走完流程耗時整整一週。

《華盛頓郵報》通過對19個聯邦機構30餘名工作人員的採訪，以及分析獲取的多份文件發現，在特朗普第二屆總統任期內，類似的“新官僚主義”正全面困擾聯邦工作人員，阻礙日常工作推進。有聯邦機構工作人員稱，這些新增障礙大多源於DOGE團隊推進的改革。

文章舉例稱，DOGE對聯邦開支的嚴苛審查迫使工作人員花數小時爲鉛筆、紙張等基礎採購撰寫合理性說明。按照新規定，政治任命官員需要對採購計劃進行層層審批，這導致數千份合同與項目被擱置數月。與此同時，DOGE主導的大規模裁員計劃裁撤了許多聯邦機構的支持性部門——這些部門曾爲工作人員提供從電腦維修到辦公椅更換的全流程協助。

儘管接受採訪的聯邦機構工作人員認同加強政府支出監管的必要性，但他們強調，在實際操作過程中，這些限制措施正拖累日常事務。美國國立衛生研究院（NIH）的一名工作人員透露，如今該部門的撥款申請需通過人工智能工具篩查“DEI”“跨性別”等敏感詞，且需覈查受贈方是否在特朗普“點名”的高校名單上。

與此同時，幾乎所有聯邦機構都在應對新人員政策衝擊。報道稱，DOGE推動的美國社會保障局改革引發不小的混亂：該團隊將總部數千名員工調至基層崗位，今年2月更提出裁員7000人計劃。如今，社會保障局的員工們因被抽調而偏離本職工作，導致業務積壓。一名被調崗的工作人員坦言：“現在一半人對新工作幾乎一無所知，另一半人卻因超負荷工作無法有效指導新人。”

當被要求置評時，多個聯邦機構堅稱白宮推動的改革正在提高效率，而非降低效率。美國內政部發言人稱：“特朗普總統的果斷行動使我們能夠消除官僚主義浪費。”衛生與公衆服務部發言人表示：“我們正在用精簡、以使命爲導向的運作模式取代過時遲緩的系統。”美國社會保障局則聲稱，該機構只有約2000人的崗位被調整，未乾擾該機構的正常運作。

美國智庫布魯金斯學會專家、前克林頓政府官員伊萊恩·卡馬克表示：“DOGE的實踐證明，缺乏規劃的改革必然失敗。若改革方案不尊重政府基本職能，最終只會讓政府效率更低。”