選優留強積蓄人才強軍力量

——來自新疆軍區部隊秋季軍士選晉的一組報道

新疆軍區某團組織擬選晉軍士體能考覈。楊驍光攝

選晉名額優先滿足急需專業

■史宏濤 解放軍報記者 侯 磊

隨着秋季軍士選晉時間節點臨近，南疆軍區某團中士張健有點忐忑。

“這次選晉，不少戰友留隊意願強，而上級明確的選晉名額指標較以往卻有所減少。”張健告訴記者，他常年擔負某新型通信手段值班任務，大部分時間不在連隊，“溝通交流少，戰友對我缺乏瞭解，無論民主測評還是考覈評價，我恐怕都不佔優勢”。

戰友們如何評價自己的工作，羣衆評議票數能不能過半……種種顧慮讓張健心裏沒底。

“扭住戰鬥力這個唯一的根本的標準，在選優留強的基礎上，進一步優化軍士隊伍結構，加大新域新質專業人才保留力度。”8月19日，該團舉行秋季軍士選晉動員大會，團領導話語鏗鏘、態度鮮明，讓張健內心多了幾分底氣。

“聚焦戰鬥力建設留人，堅持備戰打仗急需優先，確保留下來的都是有助於戰場打贏的。”該團領導介紹，近年來，單位列裝了一批技術含量和智能化程度都很高的新裝備。他們抓住這個戰鬥力躍升的重要機遇，在人才培養、保留與使用上，突出向新域新質專業崗位傾斜。

爲此，該團機關部門多次到基層調研、組織技術骨幹座談，廣泛徵求意見建議，充分掌握專業崗位人才需求。在此基礎上，他們爲信息化程度和技能水平要求相對較高的電子對抗、無人機操作、導彈檢測維修等專業崗位，調劑了15個選晉名額。

結合特殊崗位人才的具體情況，該團還引導營連在開展民主測評前，組織擬選晉的戰士進行述職和經驗分享，爲紮根一線、埋頭研戰的官兵提供展示平臺，加強彼此瞭解、促進互學互鑑。

“前不久，我參加上級組織的一場對抗演練。面對指揮所通信鏈受‘敵’干擾的緊急情況，我運用某新型通信手段，確保了通信鏈暢通……”述職報告現場，張健結合參加重大任務保障經歷，與戰友分享應對險情特情的經驗體會，贏得陣陣掌聲。最終，他高票通過民主測評，並在完成系列考覈後晉升爲二級上士。

去年，該團配發某新型反坦克導彈車，自行榴彈炮炮長、中士顧志成主動申請調整崗位。轉崗成爲一名反坦克導彈射手後，他邊學理論邊練實操，很快熟練掌握新裝備。此次軍士選晉，連隊黨支部專門向機關申請選晉名額增撥需求，團黨委綜合衡量人才成長潛力和反坦克導彈射手崗位需要，很快予以批覆。

從事導彈檢測專業的下士董康所在連是從其他單位整建制轉隸而來，軍士人才隊伍相對完備，崗位處於滿編狀態。儘管他在多項重大任務中表現出色，但因名額限制，能否留隊仍存懸念。

團黨委瞭解這一情況後，採取“按專業精準選晉”的辦法保留人才，將全團同專業不同連隊符合選晉條件的戰士，進行集中考覈評價，避免骨幹人才因編制限制錯過晉升機會。

“這樣一來，不僅緩解了基層軍士隊伍‘你超我缺’的不均衡問題，而且最大限度保留了業務骨幹，提升了人才建設整體水平。”董康在集中考覈評價中脫穎而出，並在崗位有空缺的修理連晉升爲中士。他說，自己將立足新崗位不斷強技能，爲戰鬥力建設作出新貢獻。

互幫對子攜手共進同批晉銜

■解放軍報記者 侯 磊 通訊員 王傑鋒

8月29日，西藏阿里軍分區秋季軍士選晉結果揭曉，駕駛員馬世勇與班長朱亞南分別晉升中士、二級上士。“我的成長進步，離不開班長的幫帶。”馬世勇激動地說。

馬世勇入伍時學的是駕駛專業，因崗位需要先當了3年可視值機員，才被調整到駕駛崗位。專業對口，馬世勇幹勁滿滿，但因缺少駕駛經驗，又感到有些底氣不足。

當時，該軍分區爲加快年輕骨幹成長、縮短人才培養週期，正着力開展“新老幫帶、互促共進”活動。他們引導專業骨幹、業務尖子與年輕同志結成“互幫對子”，通過日常學思想、實踐強技能，促進雙方專業水平共同提升。

班長朱亞南在上級組織的駕駛專業技能比武中取得優異成績，後來又自學了車輛維修技能，是戰友公認的“雙料尖子”。爲幫助馬世勇快速提升駕駛水平，他主動與其結成“互幫對子”，將經驗技巧傾囊相授的同時，還細緻瞭解其能力素質短板，並採取針對性措施幫其補差強能。

馬世勇技能水平不斷提升，還憑着聰明好學成爲班長的得力助手。二人多次在重大任務中配合默契、表現出色，成爲戰友羨慕的“金牌師徒”。

“類似的成長故事，在我們單位還有很多。”聊起馬世勇與班長結對子的經歷，該軍分區政治工作部幹部劉茂權對記者說。該軍分區在活動中秉持“互補共促”原則，引導官兵精準定位自身能力素質層次、認清個人優長短板，在此基礎上通過官兵自主選擇與單位指定相結合的方式結成“互幫對子”，突出日常交心、崗位傳技、任務淬能，促進結對雙方同提升、共進步。

來自西藏措勤縣的中士加旦，入伍後成爲一名製氧員，後又在業務骨幹幫助下學習了水電維修專業技能。快速成長的加旦瞭解到同年兵土旦陷入訓練“偏科”困境，主動與他結成“互幫對子”，幫助他強訓補差、全面提高。選晉中，兩人順利通過綜合考評，同時晉升二級上士。

通信線路維護專業中士張佳琪，線路維護與故障搶修經驗豐富，他結合工作實踐編撰的《疑難問題答疑手冊》，有效提升了作業效率。與下士黃祖船結成“互幫對子”後，張佳琪針對其短板弱項制訂強化訓練計劃，幫助他快速提升專業水平。選晉考覈中，二人均取得優秀成績，如願晉升軍銜。

“‘互幫對子’不僅實現互促共進，還進一步密切了戰友間關係，在單位形成示範效應，爲我樹立了競學榜樣。”下士馬德良說，他總結一級軍士長李小兵幫帶自己的經驗，與上等兵毛天保結成對子，“通過優勢互補、齊頭並進，我倆一定能早日成長爲專業尖兵”。

犯錯戰士知恥後勇成功留隊

■解放軍報記者 侯 磊 通訊員 楊 龍 師恩澤

9月1日，新疆軍區某團中士馬俊心裏樂開了花——該團秋季軍士選晉人員名單公示，他榜上有名。“團黨委在選晉工作中建立完善容錯機制，給了我再次證明自己的機會。”成功晉升軍銜後，馬俊感慨地說。

之前的一次任務中，馬俊因家中急事在正課時間私自使用手機，受到組織處理。此次選晉工作開始後，他雖然按程序遞交了留隊申請，但一想起自己曾經“犯錯”，心裏就惴惴不安。

“團隊中有一批業務骨幹，因一時疏忽或衝動出現工作失誤，甚至犯了錯誤，我們不能‘一棍子打死’。”在該團黨委召開的軍士選晉工作專題會上，一名團領導的話引起共鳴。

此前，該團曾在年度評功評獎中建立容錯機制，指定專人對受過處分、捱過批評的官兵開展幫帶，給予他們參加比武競賽、大項任務等機會，對錶現突出者及時予以表彰，引導他們放下思想包袱、立足崗位建功。

此次軍士選晉，該團結合調研聽取基層官兵意見建議後決定，進一步完善容錯機制，爲素質過硬、表現優秀、留隊願望強烈的骨幹提供圓夢機會。

爲此，該團機關部門指導基層進行摸底，梳理相關人員名單，並結合民主測評等情況，區分日常表現、技能水平、遂行任務情況等，對其中符合選晉條件的人員進行打分排名。在此基礎上，由基層擇優推薦參加選晉考覈。

馬俊雖因犯錯受到批評處理，可他並沒有灰心喪氣，多次在重大演訓任務中表現優異。一次遠程機動演練中，他帶領油料梯隊全程伴隨保障，完成任務出色。綜合考慮馬俊的情況後，連隊推薦他參加選晉考覈。最終，他憑藉過硬素質成功留隊。

該團作戰數據維護員馬浩，曾因疏忽導致上報數據出錯，被上級通報批評。後來，他吸取教訓、精練專業技能，結合實踐整合分析基層訓練數據，並圍繞改進組訓方法提出建設性意見，有效提升了訓練質效，贏得上下認可。此次選晉，他在考覈中取得全優成績，民主測評全票通過，成功晉升二級上士。

兩名被批評的戰士也有機會晉升留隊，在官兵中形成了良好導向。該團更多官兵受到激勵，立足本職精武強能。“剛入伍時，我常因一些小毛病受到批評，因而擔心影響個人進步。團裏建立完善容錯機制，讓我看到成長路上還有很多可能。”列兵張亞龍說，他將在以後工作中甩掉思想包袱，集中精力把專業練精，努力在本職崗位上取得新成績。

“容錯機制爲犯過錯的官兵提供了新的機會，也爲單位建設發展保留了人才、蓄積了力量。”該團人力資源股股長張東坡說，下一步，他們將在總結經驗的基礎上，突出科學育人、爲戰選人、留強用好，細化完善容錯機制，用好制度好措施盤活人力資源，不斷激發單位人才建設動力活力。

育優·留住·用好

■侯 磊

鐵打的營盤流水的兵。每年退伍季，既是部隊人力有序更替的時間節點，也是開展軍士選晉、遴選保留骨幹的重要時機。黨的十八大以來，人民軍隊沉痾積弊被清倉起底，萬千營盤正氣充盈。尤其是隨着一系列暖心鼓勁的政策制度相繼出臺，軍事職業吸引力越來越大。

數據顯示，今秋軍士選晉熱度仍處高位，穩定保留人才選擇空間很大。越是如此，越是要牢固樹立戰鬥力標準選才用才，堅持用戰鬥力這把“鐵尺子”比高低、量長短，秉持公心，嚴格考覈，選優留強，切實把過得硬、能打贏的人才保留下來。

留住人才，還要善於使用人才。首先是科學調配，通過合理的制度設計，確保把專業的人放在對口崗位上，讓專業的人幹專業的事，做到人崗相適、人盡其才。

其次要注重用好實踐平臺，鼓勵人才在火熱實踐中大膽闖、勇敢試，向下紮根基層“土壤”，接受歷練、打牢基礎；向上打開頂端“窗口”，積極探索、不斷突破；橫向多壓擔子、突出任務“洗禮”，不斷摔打錘鍊、增長才幹。科學建立容錯機制，激勵勇於嘗試、敢於試錯的同志放開手腳幹，從挫折中汲取經驗，在嘗試中取得進步。

最後，還應注重營造幹事創業、催人奮進的良好環境，多爲官兵辦實事、解難題，盡最大努力解決人才成長後顧之憂；善於用足用活惠軍政策，嚴格落實福利待遇新規新政，維護好官兵合法權益、切身利益，不斷增強人才成長獲得感、幸福感，持續激發人才強軍動力活力。

金牌號手、陸戰先鋒、特戰勇士、深潛兵王……放眼綠色軍營，人才建設的百花園花團錦簇、碩果累累。“人才隊伍建設是根本大計。”戰場上的較量，說到底還是人才的角逐。部隊各級在狠抓練兵備戰的同時，必須充分挖掘基層潛力，建立完善人才培養機制，讓基層沃土成爲精心培養人才成長的“育苗園”。