重慶一男子對女同事進行性騷擾，用人單位調查後，以嚴重違反單位規章制度爲由，與該男子解除勞動合同。之後，該男子起訴公司，要求賠償7.7萬餘元。今天（26日），最高法發佈典型案例，對這一事件進行解讀。

男子性騷擾女同事

被開除後，要求賠償

重慶某公司制定的《員工行爲準則及獎懲制度》和《獎懲條例》規定：尊重他人名譽、人格和隱私，嚴禁危害職工人身安全或騷擾女職工；騷擾女職工的，予以辭退、解除勞動合同，並保留追究經濟賠償責任的權利；滋擾或騷擾女職工的予以開除。以上規章制度系由重慶某公司組織職工和工會代表協商制定，並已向員工公示。

黃某擔任重慶某公司副總經理一職期間，經常在工作時間利用職務便利，以不雅言語和不良肢體行爲對女職工進行騷擾，導致多名女職工離職 。經相關調查後，重慶某公司根據黃某的行爲、公司的制度及勞動合同的約定，以黃某嚴重違反勞動合同及規章制度爲由解除與其的勞動關係。

黃某訴至法院，請求判令重慶某公司支付黃某解除勞動合同的賠償金77480.55元。

法院：公司行爲合法

對黃某請求不予支持

生效裁判認爲，依據民法典等法律規定，禁止違背婦女意願，以言語、文字、圖像、肢體行爲等方式對其實施性騷擾。企業應防止和制止利用職權、從屬關係等實施對女職工的性騷擾。

本案中，重慶某公司已組織職工代表、資方代表和該公司工會對《員工行爲準則及獎懲制度》《獎懲條例》等規章制度進行討論，並已向員工公示。黃某的性騷擾行爲已嚴重違反法律和重慶某公司的相關規章制度，該公司據此解除其勞動合同的行爲合法。故對黃某要求重慶某公司支付解除勞動合同賠償金的請求不予支持。

典型意義

職場性騷擾有損勞動者權益和人格尊嚴，用人單位負有防止、制止職場性騷擾的法定義務。民法典第一千零一十條規定，違揹他人意願對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行爲人承擔民事責任，企業等單位應當採取合理措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。

本案中，人民法院依法認定，勞動者利用與女職工的上下從屬關係進行性騷擾，嚴重違反公司規章制度的，用人單位有權解除勞動合同且無需支付違法解除勞動合同賠償金，對於依法保障勞動者合法權益、營造風清氣正的職場環境具有積極的規範引領作用。

本文來源：央視新聞微信公衆號