魏某在江蘇崑山一家公司做操作工，前段時間他因被診斷爲“血管瘤”、“腦血管畸形”並持有醫囑“避免熬夜，注意休息”，向公司申請不再上夜班。公司拒絕其請求，堅持要求其繼續白班和夜班兩班倒。在魏某因身體原因多次缺勤夜班後，公司以其嚴重違紀爲由解除勞動合同。之後，魏某起訴到法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
法院審理認爲，用人單位除了對勞動者具有管理權外，也應對勞動者承擔關懷照顧的義務。最終，法院認定公司的行爲構成違法解除，結合魏某工資標準和工資年限，判決公司向魏某支付違法解除賠償金12萬餘元。
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