前不久，某公司的員工萬某遇到了一件“寒心事”：因“上班期間沖泡奶茶”，公司要與其解除勞動關係。
47歲的萬某已在公司工作四年，卻一直未簽訂書面勞動合同。2025年3月，公司以上班“喝奶茶”爲由要辭退她，這讓老員工萬某感到既寒心又憤怒，決心要與公司“死磕到底”。
萬某憤而提出17271元的賠償訴求，包括未籤合同的雙倍工資、違法解僱賠償金、加班工資等多項費用，並向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
“經調查發現，該公司實爲僅有5名員工的便利店，以‘喝奶茶’爲由辭退員工，實爲經營壓力下的裁員託詞。”1月12日，勞動爭議調解人民委員會專職調解員告訴記者。
面對這類在小微企業中常見的用工不規範現象，調解沒有簡單“一刀切”，而是採取“背對背”溝通：一方面向企業普法，強調“裁員也須依法”；另一方面向萬某解釋，工作滿一年後視爲訂立無固定期限合同，某些訴求難以完全支持。
情理與法理交融中，雙方逐步靠近。公司坦言裁員“實屬無奈”，願意補償；萬某也放下高預期，接受調解。
最終，一場可能需要仲裁乃至訴訟的糾紛，在握手言和中悄然落幕：公司當場支付萬某經濟補償金，萬某也撤回仲裁申請，雙方確認解除勞動關係。
（文中當事人爲化名）
來源：極目新聞
