一便利店員工因上班喝奶茶被開除

該員工向公司索賠1.7萬餘元

面對這起勞動爭議

調解員介入

一起來看結果如何↓↓↓

事件回顧：

因上班喝奶茶被辭退

員工向公司索賠1.7萬元

47歲的萬某已在公司工作4年，卻一直未簽訂書面勞動合同。2025年3月，公司以上班“喝奶茶”爲由要辭退她，這讓老員工萬某感到既寒心又憤怒，決心要與公司“死磕到底”。

萬某憤而提出17271元的賠償訴求，包括未籤合同的雙倍工資、違法解僱賠償金、加班工資等多項費用，並向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

調解員出手：

員工撤回仲裁申請

公司當場支付經濟補償金

“經調查發現，該公司實爲僅有5名員工的便利店，以‘喝奶茶’爲由辭退員工，實爲經營壓力下的裁員託詞。”2026年1月12日，勞動爭議調解人民委員會專職調解員告訴記者。

面對這類在小微企業中常見的用工不規範現象，調解沒有簡單“一刀切”，而是採取“背對背”溝通：

一方面向企業普法，強調“裁員也須依法”；

另一方面向萬某解釋，工作滿一年後視爲訂立無固定期限合同，某些訴求難以完全支持。

情理與法理交融中，雙方逐步靠近。公司坦言裁員“實屬無奈”，願意補償；萬某也放下高預期，接受調解。

最終，一場可能需要仲裁乃至訴訟的糾紛，在握手言和中悄然落幕：公司當場支付萬某經濟補償金，萬某也撤回仲裁申請，雙方確認解除勞動關係。

該案中，公司開除員工實屬違法行爲！

那麼，哪些情況

企業解除勞動關係纔是合法的？

此外，員工與企業沒簽書面勞動合同

就意味着沒有建立勞動關係嗎？

來看重點↓↓↓

發生6種情形

企業開除員工無需賠償

《勞動合同法》第三十九條規定了用人單位解除勞動合同無需賠償的情形↓↓

■在試用期間被證明不符合錄用條件的；

■嚴重違反用人單位的規章制度的；

■嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

■勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

■因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

■被依法追究刑事責任的。

第四十條規定了提前一個月通知解除勞動合同的情形↓↓

■勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

■勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

■ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

若員工的行爲均不符合以上法律規定的內容，用人單位解除勞動合同屬於違法解除，需要對勞動者進行賠償。

用人單位自用工之日起

即與勞動者建立勞動關係

根據《勞動合同法》↓↓↓

■第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

■第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 《關於確立勞動關係有關事項的通知》中明確↓↓↓

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；

用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

如果勞動者遇到

這類企業違法解除勞動關係的行爲，

要學會合法維權

↓↓↓

■可以撥打勞動保障監察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會的職工服務熱線12351，進行維權；

■可以申請勞動爭議調解委員會調解；

■如果是上海的職工，可以撥打勞動報勞權熱線：62189211。

原標題：《上班泡奶茶竟被開除？47歲女員工憤怒索賠1.7萬元！調查結果：公司僅5人，就是想裁員……》

來源：勞動報綜合自極目新聞