近日，西安市雁塔區人民法院發佈了一則勞動糾紛案例，李某入職某科技公司，公司規定工作日加班至晚7點後可享不超30元加班餐補貼。入職期間，李某26次打卡早於7點，但點餐晚於7點，公司認爲李某通過修改外賣地址等方式違規點餐，將餐食留作次日食用，屬於嚴重違紀，將其開除。李某申請仲裁獲賠後，公司不服訴至法院。
法院審理認爲，公司未舉證李某行爲具體違反了哪項明文規定，且相關點餐規則發佈於開除前，也未明確違規可直接解約，該解除行爲缺乏事實與制度依據，屬違法解除。最終法院判決公司向李某支付賠償金2萬餘元。
來源：陝視新聞
