中國婦女報全媒體記者程瀏可 發自上海 “生育友好崗”就業模式推進會暨“生有所依·育見未來”項目交流活動近日在上海市婦女兒童服務指導中心（巾幗園）舉行。現場邀請專家、用人單位、員工代表等共同分享“生育友好崗”就業模式的探索實踐。
開展“生育友好崗”就業模式試點是上海構建生育友好型社會的重要舉措。在上海市婦聯、市人力資源社會保障局、市總工會指導下，2025年上海市婦聯創變客項目——“生有所依·育見未來”“生育友好崗”就業模式案例推廣項目調研了不同類型的“生育友好”實踐案例，梳理出工作時間彈性安排、工作方式靈活多元、工作環境友好包容、管理機制科學配套等四種類型的“生育友好崗”就業模式，爲推廣“生育友好崗”提供了上海樣本。
在具體實踐中，有的用人單位通過“彈性上下班”“靈活時段安排”“臨時狀況報備機制”等多種形式，賦予員工彈性工作時間安排，解決育兒家庭錯峯照護的“時間剛需”。有的用人單位通過技術賦能與協作模式創新，打破傳統“在崗履職”的物理限制，推行“混合辦公制”“遠程辦公制”等方式，實現育兒工作兩不誤的“空間突破”。有的用人單位致力於構建福利體系完善、硬件設施健全、擁有包容文化的“支持型”職場，通過自行設立福利假期、建設“愛心媽咪小屋”、組織開展子女託管等方式，切實減輕員工的育兒壓力，營造全方位的關懷氛圍。還有的用人單位“生育友好”做法的落地，得益於考覈模式、數字化支撐、組織協同與人才發展體系完善等一系列科學的管理機制作爲配套支撐，是實現員工關懷與用人單位發展雙贏的基石。
生育友好崗的落地和推廣更離不開政策指導，長寧區推出“一十百千”計劃，即建立1項生育友好就業工作機制，建設10個生育友好服務陣地，鼓勵100家企業開發1000個生育友好崗位，形成可量化的推進路徑，並完善一系列生育友好勞動權益保障措施。普陀區婦聯聚焦崗位供給端，多渠道挖掘生育友好崗位，構建“生育友好企業矩陣”。在黃浦區南京東路街道，全市首個“生育友好崗”服務專窗於“15分鐘就業服務圈·南東小站”設立，“環人民廣場生育友好企業（樓宇）夥伴計劃”發佈……從“崗”到“網”，不同層級的銜接，形成了多元互補的生育友好支持網絡，讓就業保障與育兒關懷雙向奔赴。
