10月27日，聯合國婦女署中國辦公室向八家公司頒發了2022年度中國區賦權予婦女原則(WEPs)獎項，以表彰其在促進性別平等和婦女賦權方面的努力。在其中五家公司中，女性擔任了一半以上的管理職位。
聯合國婦女署和聯合國全球契約組織於2010 年制定了WEPs。這七項原則指導公司如何在工作場所、市場和社區中支持婦女，助力實現聯合國2030年可持續發展議程中的性別平等目標。
在頒獎典禮上，聯合國婦女署中國辦公室合作伙伴關係專員楊睿侃呼籲所有利益相關方在其承諾、戰略和方案制定中納入性別視角。她指出，私營部門作爲僱主、生產者和社區的一部分，在促進性別平等方面發揮着不可或缺的作用。
在圓桌討論中，來自政府機構、行業協會、私營部門和學術機構的代表分享了他們對如何創建一個促進性別平等的工作場所的看法。
中國企業聯合會僱主工作部國際合作處副處長馬超表示，通過創造平等的工作場所，公司可以吸引和留住人才，釋放員工的潛力，促進公司的可持續發展，併爲經濟和社會發展做出貢獻。
聯合國婦女署亞太區婦女經濟賦權與移民項目負責人卡蒂婭·弗雷瓦爾德(Katja Freiwald)女士在活動上發表視頻致辭，鼓勵企業之間開展更密切的合作，共同促進性別平等。她強調，簽署WEPs只是第一步，最重要的是簽署之後的行動以及對各項原則的有力實施。
第一屆亞太區WEPs獎項於2020年由歐盟資助的聯合國婦女署的WeEmpowerAsia 項目發起。今年的亞太區WEPs獎項由澳大利亞外交貿易部支持。
