國務院聯防聯控機制和各地不斷優化疫情防控措施，我們與新冠病毒的相處方式也正在發生變化。隨即我們大部分人可能都要面對這樣的問題：“陽了”居家隔離不能上班，會被減薪嗎？

對此專家分析表示，事實上，按照《勞動合同法》，員工感染新冠不能勝任當前工作的情況下，企業可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資。不過，很多時候，員工感染後可能並未達到“無法勝任”的情形。

同時，疫情期間發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（以下簡稱《通知》）是專門針對疫情中的勞動關係的規定，在當前情況下比《勞動合同法》中有關於“病假”的規定更具優先性。因此，根據《通知》，陽性患者自己選擇居家隔離期間，屬於國務院規定的“隔離”情形，企業應當向員工發放正常工資標準而非病假工資。

應當發放正常工資

中國疾病預防控制中心原副主任、國家新冠病毒肺炎聯防聯控機制專家組成員馮子健公開表示，根據數學模型測算，當第一波大規模衝擊達到最高峯時，人羣中的感染率可能達到60%左右，隨後會逐步回落到一個平穩期，最終可能80%-90%的人都會經歷感染。

這意味着，大部分人都有可能感染新冠病毒，那麼，“陽了”不能上班會被減薪嗎？

其實，我國對此已有相關規定。河南澤槿律師事務所主任付建介紹，根據《通知》的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

基於此，上海市律師協會勞動與社會保障業務研究委員會副主任李華平曾在接受媒體採訪時表示，新冠肺炎患者自己選擇居家隔離期間，屬於“隔離”的情形，企業應當向員工發放的是正常工資標準。

值得注意的是，《通知》是2020年1月發佈的文件，當下的疫情與防控措施與當時已然不同，《通知》的規定是否仍舊適用？對此，北京康達律師事務所律師崔彥彥向北京商報記者介紹，當前並未出現新的相關規定，因此《通知》仍然有效。“也就是說，不管是輕症居家隔離還是重症住院，無論能居家辦公還是完全無法承擔工作，都屬於‘新型冠狀病毒感染的肺炎患者’的範疇，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”崔彥彥表示。

爲何不是病假工資

現下，不少人將奧密克戎與流行性感冒進行類比。首都醫科大學附屬北京地壇醫院副院長陳效友也曾在接受媒體採訪時表示，奧密克戎病毒比流感病毒致病性輕。

值得注意的是，過往情況中，若員工感染與奧密克戎症狀存在相似性的感冒或流感，都是可以請病假的，期間員工可獲得病假工資。那麼爲何現下卻不是獲得病假工資而是正常工資呢？

“因爲《通知》更具優先性。”崔彥彥介紹，“如果沒有《通知》，可能更多的企業會按照《勞動合同法》相關規定，按照病假、事假、年假來處理，一般情況下病假是發放70%的工資，比正常工資低，但是由於《通知》是專門對新冠期間的勞動關係所出的規定，因而不能單純只考慮《勞動合同法》，也就是說，應該優先按照《通知》來執行。”

實際情況又是如何呢？北京商報記者採訪了北京一家五星級酒店的管理人員欣怡（化名），她介紹說，目前這家酒店已經有大約1/4的員工感染新冠病毒。

“我們是定薪制，但酒店方面陽了的同事，全部是以居家辦公處理的，每個月的薪資也依舊是定薪時的標準。”欣怡表示，“不過目前看來，營業額肯定受到了影響，估計年終獎應該沒有之前那麼高了。”

但也有部分企業暫未按照《通知》執行。“我們每個月都有考勤，並與基礎工資掛鉤，”一個生活服務類平臺的職工陳牧（化名）告訴北京商報記者，“員工感染新冠病毒之後，可能因爲考勤未滿影響底薪，我們不太瞭解是怎麼規定的，所以同事陽了之後會自己請病假和事假來衝抵考勤。”

企業也要留得青山

除以上情況外，如果企業受疫情等影響造成經營困難，也可適當減薪。《通知》中規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

目前，北京已經對此有所響應。11月4日，《北京市人力資源和社會保障局關於發佈2022年北京市行業工資指導線的通知》公佈，其中顯示，企業經濟效益下降幅度較大或虧損嚴重的，經與工會或職工代表協商同意後，可實行零增長或適當降低工資，但支付給依法提供正常勞動職工的工資不應低於當地最低工資標準。

“這並非讓企業對員工進行隨意減薪。”付建在向北京商報記者解讀時表示，“北京市人社局雖然發文稱可適當減薪，但也規定了必須是特定企業，同時，規定支付給依法提供正常勞動職工的工資不應低於當地最低工資標準，符合我國勞動法規定。”

此外，我國《勞動合同法》中也有關於因爲員工在疫情下無法完成工作量而調整薪資的規定。“事實上，沒有經過勞動者的同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位和工資福利待遇，”付建指出，“但在員工感染新冠不能勝任當前工作的情況下，企業可以根據《勞動合同法》中有關於‘崗變薪變’的原則調整勞動者的工資。”

但很多時候，員工感染後可能並未達到“無法勝任”的情形。“據我對陽過同事的觀察，每個人感染後耽誤的時間並不長，兩三天就能好轉，7天左右就能轉陰。”陳牧表示，“而且轉陰之後再回來上班，基本上可以補回感染期間留下的工作量。”

眼下，企業與員工均面臨着經濟下行的壓力，此時允許特定企業減薪，員工無疑會受到直接影響，相關政策制定的邏輯是怎樣的？

“給員工降薪是保企業的一種手段，企業在當前較爲嚴峻的經濟形勢下，通過調整員工薪資，在保證穩定就業的前提下，有助於企業加快復工復產。”付建表示，“在疫情期間，因爲勞動者處於弱勢的一方，應當優先保護勞動者。但是在企業自身面臨經營的風險時，也需要提供相應的政策予以保障。如此規定，不僅可以保障員工的合法權益，並且在一定程度上減小了企業倒閉、破產的風險。”

薩摩耶雲科技集團首席經濟學家鄭磊在接受北京商報記者採訪時也指出，降薪的目的是降低經營成本以便保持一定的市場競爭力，是爲了讓企業能在困難環境下繼續生存。“企業比個人更有規模生產和市場競爭優勢，爲保個人而導致企業破產倒閉，對經濟和社會穩定造成的危害更大。”

北京商報記者 方彬楠 冉黎黎