120元/晚的房間搖身一變
成爲價值390元的商務酒店，
報銷單裏的“水分”究竟有多重？
案情回顧
李某自2013年入職某地產公司，因工作需要經常出差。
2023年，他被派往佛山出差85天，公司住宿標準爲400元/日。期間，合作方員工郭某爲李某安排了實際價格120元/晚的住宿，但卻以390元/天的標準開出發票。
在5次報銷中，李某共申報住宿費等3萬餘元。
公司接到實名舉報後調查，李某稱“未接觸酒店前臺，對價格不知情”，但承認疏忽，願意退還差額。公司認定其“虛假報銷、與合作方過往甚密”，解除勞動合同並退回差旅報銷差額。
李某認爲自己被陷害，已退錢就不應再被辭退，故而訴至法院。
法院判決
法院查明，李某住宿費實際由郭某支付，李某事後向郭某轉賬3萬元，並退還公司2.5萬元。公司《員工手冊》明確規定：對侵佔公司財物或者營私舞弊者，擅用、濫用職權、弄虛作假、假公濟私者，利用工作之便收受或索取賄賂、回扣者，公司有權解除勞動合同。
法院認爲：李某多次虛假報銷，屬持續性不當獲利行爲，明顯違反誠信原則和廉潔從業要求，該行爲屬於《員工手冊》明令禁止的“假公濟私、弄虛作假”等可直接解除勞動合同的嚴重違紀情形，公司據此解除勞動合同符合法律規定。李某稱其“不知情”不符合常理，有明顯主觀故意。虛假報銷行爲不以是否造成實際損失爲認定要件，核心在於違反公司經營管理和廉潔文化要求，故公司解除勞動合同的決定，並不違反法律規定。
最終，法院判決公司解除勞動合同行爲合法，駁回李某訴訟請求。二審維持原判。
法官提醒
本案雖爲個案之爭，然其中所涉廉潔自律、誠信履職之議題，頗具普遍警示意義。勞動關係不僅建立在勞動與報酬交換基礎上，更基於信任與誠信。尤其是經常與合作方交往的員工，必須嚴守職業操守，遠離利益輸送嫌疑，做到“瓜田不納履，李下不整冠”。別爲小利越紅線，虛假報銷不僅丟工作，還自毀前程。
溫馨提示
勞動者在報銷環節務必如實申報，不得弄虛作假；企業也應完善制度、加強監督，共同維護誠信健康的職場環境。
來源：南京玄武法院
