今日，惠普HOPE多元化人才項目和中國殘疾人就業創業網絡服務平臺合作開展的職場開放日活動在北京成功舉辦。本次活動中，惠普邀請了中國殘聯就業服務指導中心就業處幹部張亮先生蒞臨指導，及34名身體障礙的大學生來到惠普辦公室，分享了惠普倡導多元文化，認可並尊重多元化人才的願景，長期致力於爲該羣體提供培訓和工作實踐等機會，以支持他們實現平等就業。作爲全球領先的科技公司，惠普努力營造平等、包容的工作環境，推動身體障礙人士高質量就業，打破職業壁壘，以切實行動詮釋科技企業的社會責任與擔當。

開放日活動上，中國惠普人力資源團隊爲大學生嘉賓們準備了專場職場工作坊，介紹了惠普平等、包容的企業文化，邀請大學生們體驗了搭載惠普科技的電腦和打印機產品，尤其是爲身體障礙人士特別設計的產品功能，幫助他們在學習和工作中獲得平等對待，實現自我價值。不僅如此，在開放日當天，惠普身體障礙員工還與大學生們分享了自己在惠普工作中獨特的職場經驗，希望幫助她們增強信心，積極面對職場中的機遇和挑戰。

“一直以來，惠普都將多元化視爲驅動創新和公司長遠發展的重要力量，以平等的態度對待每一位員工，致力於創造充滿人文關懷和發展機會的企業環境。” 惠普公司大中華區人力資源部總經理徐苗苗表示, “未來，惠普將繼續支持和積極響應國家政策和社會責任感，儘自己所能，以多元化人才項目，爲身體障礙人士提供培訓和平等的就業機會，助力他們開啓更廣泛的職場機遇。”

打造包容職場環境，惠普積極打破職業壁壘

據統計，截至2021年底，中國仍有800餘萬就業年齡段持證殘疾人未實現就業。2022年4月，國務院辦公廳發佈了《促進殘疾人就業三年行動方案(2022-2024)》。從制度層面，將殘障者就業提升到更加重要的地位。惠普在中國40年，深耕中國市場，注重人才培養，創造平等的就業機會，積極響應國家倡導企業社會的相關保障政策。2017年5月，惠普創新推出了HOPE項目，爲社會多元化人才提供了更多培訓和工作實踐的機會。

在招聘、職業培訓、工作場所等方面，惠普爲身體障礙人士提供了平等的就業機會、打造了包容多元的職場環境。在人才招聘階段，惠普積極招聘身體障礙人士，並提供必要的支持和合理適應期來幫助他們適應工作環境。惠普會根據身體障礙員工的具體需求，爲他們適配工作場所。例如，爲視力障礙者提供大字體的電腦屏幕等設備。不僅如此，惠普爲身體障礙員工提供了長期的職業發展和培訓機會，幫助他們提高技能和知識，提升工作能力和競爭力。

以創新推動數字包容，持續升級“有溫度”的科技

惠普觀察到，在智能終端設備使用層面，“溝通”仍然是聽障用戶面臨的最大的痛點。當前市面上已經有不少設備/應用具備語音轉文字功能，但聽障用戶仍然認爲在身份識別、降噪通透模式功能等方面需要提升。

惠普以持續不懈的創新，爲用戶提供更可靠、高效的產品及服務，讓所有人都能平等、方便、無障礙地獲取信息。針對身體障礙用戶，惠普在硬件產品及軟件解決方案中，都提供了許多獨特的功能設計，滿足身體障礙人士的使用需求，提高他們的工作、生活質量。

未來，惠普將繼續積極承擔社會責任，爲身體障礙人士提供更多的支持，幫助他們獲得平等就業機會。在產品層面，惠普還將爲身體障礙人士開發更多適合他們的產品與服務，以數字化技術的力量幫助他們跨越工作、生活中的障礙。惠普相信，在社會的共同努力下，每個人都應該擁有平等、多樣的職場發展機會和資源，充分發揮潛能，實現自己的職業夢想。