6月9日，第十八屆中國企業社會責任國際論壇在京舉行，該論壇由商務部主管刊物《可持續發展經濟導刊》、金蜜蜂智庫主辦，以"中國式現代化進程中的責任競爭力"爲主題，交流分享了全球企業社會責任的進程趨勢。

衆合雲科集團創始人兼CEO餘清泉先生於會發言宣佈，集團正式加入"金蜜蜂全球CSR2030倡議"併發布《2022衆合雲科ESG報告》（以下簡稱報告）。該倡議是中國區域內首份響應聯合國2030可持續發展目標的倡議，旨在通過一致的責任理念和創新行動打造企業責任競爭力，促進企業與社會之間建立良好關係，實現企業與社會的可持續發展。金蜜蜂智庫是中國最早投身於推動中國社會責任與可持續發展事業的專業機構之一。截至目前，累計共30家企業和1家機構成爲了金蜜蜂全球CSR2030倡議夥伴。

以"人"爲本，共享幸福 讓每一份工作都有保障

活動現場，衆合雲科集團以"以‘人''爲本，共享幸福"爲倡議主題，積極響應聯合國可持續發展目標之"體面工作和經濟增長"。倡導"人人享有體面勞動"，圍繞"工作"場景、"保障"核心，關注不同勞動者需求，維護勞動者基本權益，加強社會保障，致力於實現僱傭關係利益相關方共贏；與此同時，不斷適應新技術新業態新模式的迅猛發展，維護好數字經濟從業者的合法權益。

在行動路徑方面，衆合雲科圍繞打造優質僱主品牌、服務多元化勞動者、助推殘疾人體面就業三項具體實踐方案，倡導企業"以僱員爲中心"，堅持平等僱傭、多元化用工，重視支持僱員職場發展，並保障殘疾人勞動權益，促進推動體面就業。

以夢爲馬，心繫遠方《2022衆合雲科ESG報告》正式發佈

衆合雲科集團創始人兼CEO餘清泉在報告發布時表示，"衆合雲科始終牢記初心，幫助企業打造優質僱主品牌、服務多元化勞動者、助推殘疾人體面就業。在迎接每一次機遇與挑戰的過程中，我們總結出人力資源服務企業HROCSR模型，並不斷完善公司ESG治理。在未來，衆合雲科希望可以攜手更多企業，讓每一份工作都有保障。"

《報告》顯示，在環境層面，衆合雲科集團積極響應國家"雙碳"目標，堅持綠色發展、低碳發展，以科技手段驅動客戶企業提升資源運轉效率。在社會層面，衆合雲科兼顧回應利益相關方共建期許，保證均衡發展，通過PEO專業僱主服務，爲標準勞動者、數字經濟從業者、以殘障人士爲代表的特殊人才，提供工作保障，提升安全感和幸福感。在管治層面，衆合雲科始終堅持黨的領導，堅守公司責任經營理念，踐行高質量發展，嚴格遵守法律法規和規章制度，形成自上而下的 ESG 治理機制，在商業合作中堅持誠信經營，建設可持續供應鏈，重視打造和諧共贏的行業生態。

以夢爲馬，心繫遠方。未來的衆合雲科，將秉持ESG 理念接續奮鬥，用長期沉澱的實踐經驗和前沿技術，爲更多企業和勞動者帶來專業、系統的數字化人力資源服務；大力推動專業僱主服務走向更廣闊的市場，助力實現國家雙循環新發展格局；傳遞 ESG 責任經營理念，與各利益相關方共同攜手，走向更好的未來。 "