2022年底，新一輪“黔醫人才計劃”在貴陽啓動。從2016年啓動至今，在北京、浙江、廣東等全國54家醫療機構的真情幫助下，762名來自貴州省、市、縣三級醫院的中青年骨幹先後得以進入全國一流的醫療機構進修學習。學成返崗後，學員在工作中的骨幹帶頭作用愈加顯現，他們在臨牀診療中挑大樑，在醫院管理上擔重任，在科研創新上做先鋒，在傳道授業上播火種。功以才成，業由才廣。這是剛剛過去的2022年，貴州省衛生健康系統在人才建設領域取得豐碩成果的生動縮影。

衛生健康事業要實現高質量發展，強有力的人才支撐是關鍵。近年來，貴州省衛生健康委始終堅持黨管人才原則，切實抓好人才引進、培養、留用各環節，加快補齊衛生健康人才短板服務高質量發展。

據統計，2022年貴州全省衛生人員總數達39.65萬人，新增衛生系列高級職稱3700餘人，新增國醫大師1人、全國名中醫3人，“醫療衛生援黔專家團”達到1531人(院士62人)，“銀齡計劃”引進人才747人，黔醫人才計劃共培訓292人，招錄大專以上醫學畢業生“免試村醫”745人。

強隊伍，加大衛生人才培養力度

“85後”李田書是鳳岡縣琊川鎮中心衛生院的業務副院長、一名全科主治醫師。他2018年從遵義醫科大學全科醫學系經過5年本科、3年住院醫師規範化培訓後定向分配到了該衛生院工作，主要從事內科、外科、婦科、兒科等多個科室常見病、多發病的診治。

李田書到衛生院後，因全科醫學的學習、培訓經歷，帶動了衛生院的發展，讓過去許多民衆需要到縣級以上醫院治療的病，如今在衛生院就能得到及時治療，成爲民衆的健康“守門人”。李田書說，讓百姓就地就醫，少跑路看病是他最大的願望。

現如今，像李田書這樣，通過訂單定向醫學生項目培養，紮根基層，爲廣大百姓健康“守門”的人不在少數。據悉，2022年全省新招錄中西醫訂單定向醫學生181人，累計培養5483人，平均每個鄉鎮衛生院達3.98人。

醫學事業要實現高質量發展，基礎人才培養尤爲重要。2022年，貴州省不斷創新發展院校醫學教育，持續強化人才培養。深入貫徹落實國辦、黔府辦關於醫學教育創新發展文件精神，推動以“5+3”(5年臨牀醫學本科教育+3年住院醫師規範化培訓或3年臨牀醫學碩士專業學位研究生教育)爲主體，“3+2”(3年臨牀醫學專科教育+2年助理全科醫生培訓)爲補充的醫學人才培養體系全面建立。

貴州省累計獲批醫學類國家級一流專業建設點20個，“尚義班”共招錄240名學生(每年招錄60人)，南山班共招錄90名學生(每年招錄30人)，協和班共招錄128名學生(每年招錄32人)，開展高校附屬醫院專項治理，積極支持醫院和高校開展醫、教、研協作。支持貴州大學、貴州醫科大學等5所本科高校新申報13個醫學類國控專業，不斷加強醫學人才培養。

與此同時，貴州省持續加快推進畢業後醫學教育。推動畢業後醫學教育提質擴容，建成臨牀類住院醫師規範化培訓基地24家，新增培養住院醫師2900餘人。住院醫師結業考覈首考通過率全國排名前進3位,2055人順利通過審覈取得培訓合格證書。

貴州省着力加強助理全科醫生培訓，遴選新增6家助理全科基地，新增培養助理全科學員503人，293人順利通過審覈取得培訓合格證書。建設國醫大師工作站2個、全國名中醫工作站2個、全國名老中醫藥專家傳承工作站1個。建設民族醫藥傳承工作室，2021年遴選的10個工作室正在按三年計劃建設中。

強化全員繼續醫學教育。拓展實施“黔醫人才計劃”，在“北京班”“浙江班”基礎上新增“上海瑞金班”“廣東班”和“華西班”，全年共培訓292人年，是過去三年總數之和。依託省內高校實施“黔醫人才攀登計劃”，助力在職醫務人員綜合素質以及學位不斷攀升。創新實施“黔醫人才英才計劃”英語培訓項目，遴選50人到廣東進行爲期四個月的全脫產培訓，爲出國研修培訓項目儲備人才。

大力推廣“互聯網+繼續醫學教育”，獲批國家級繼續醫學教育項目73項，省級一類項目立項408項。全省醫務人員參學線上線下繼續醫學教育項目7300餘項，累計培訓120萬餘人次。培訓基層以及二級以上醫院全科轉崗學員971人。

以提高鄉村醫生醫療衛生服務實用技能爲重點，開展全省在崗村醫輪訓。

強引援，注重高層次人才引進

王辰院士來黔出席貴州省慢阻肺病照護的羣醫學實踐項目研討會，宋爾衛院士團隊與貴州醫科大學附屬醫院簽訂乳腺專科建設幫扶協議……

2022年，“醫療衛生援黔專家團”品牌效應持續發揮，新增入團專家130人(院士2人)，總數達1531人，其中院士62人。

人才是推動醫院提質擴能的關鍵和基礎，人才建設是核心保障，高層次人才在一些重要領域和重要崗位，發揮着決定性的支撐作用，更是關鍵中的關鍵。

2022年，貴州依託國家區域醫療中心建設，搭建衛生健康領域高精尖人才大匯聚平臺。上海兒童醫學中心2022年派駐10名專家到貴州醫院工作，北京積水潭醫院累計派駐21名專家到貴州醫院工作，目前19人在崗。北京積水潭醫院貴州醫院2022年共招聘384人，其中高層次人才和急需緊缺人才45人，優化了醫院人才結構。省醫依託優勢學科，提供免費“拎包入住”人才公寓，已有20名高端急需人才入住，引進高層次人才31人。

積極通過“人博會”引才。貴州省衛生健康委牽頭開展全省第十屆人博會醫療衛生領域引才工作，累計發佈全省醫療救治等大健康領域人才需求崗位8556個，據統計，引進碩士研究生及以上層次人才270餘人。

在全省衛生健康系統積極開展領導專家“以才薦才”工作，領導專家累計推薦800人，累計到崗366人。實施重點人才“蓄水池”政策，助力醫療衛生領域企業引進急需緊缺人才，目前已有2家企業3個崗位入池。擬製醫療衛生引才項目，單列“高校醫院科研院所創新人才項目”引才專項，重點支持貴州省醫學類高校、醫療衛生機構等從省(境)外全職引進一批高層次創新人才。

“醫療衛生援黔專家團”專家的輻射帶動作用不斷凸顯。2022年，全省20餘家邀請單位共對接院士專家200餘人，開展講座150餘次，培訓醫務人員30000餘人次;開展手術示教34次、專家查房227次、遠程診療74次，共計診治患者2000餘人;開展新技術、新項目18項;接受受援醫院培訓進修人員113人。

深化拓展東西部醫療衛生協作，廣東省18家醫院、貴州省內10家醫院“組團式”幫扶貴州省20家國家鄉村振興重點幫扶縣人民醫院，共336家省外醫療衛生機構對貴州省開展實質幫扶。從貴州省人民醫院、貴醫附院等選派12名專家人才到基層掛職，組織省內23家支援醫院向66個脫貧縣受援醫院派駐330名醫務人員。

強支撐，優化人才政策支持

吸引了人才、聚集了人才，關鍵在於用好人才、培養人才，最終實現留住人才、激勵人才，讓人才真正成爲推動全省衛生健康事業高質量發展的引擎。

爲了達到這個目標，近年來，貴州省衛生健康委與時俱進完善人事管理制度。

加強崗位設置工作指導。完成貴州省人民醫院、貴州省疾控中心等單位崗位設置審覈。上浮獲批或已申報國家區域醫療中心項目醫院的專業技術高級崗位結構比例，允許其適當高於省內三甲醫院現行比例。同時，對支持國家區域醫療中心項目建設的有關醫院，適當提高其專業技術高級崗位結構比例。

出臺政策，鼓勵和允許具有全日制大專及以上學歷的相關醫學類專業應屆畢業生，免試申請鄉村醫生執業註冊，引導醫學專業高校畢業生投身農村衛生健康事業，2022年全省共招錄“免試註冊”鄉村醫生745人。

新增獲批設立“貴州省名中醫”表彰項目，每三年評選表彰“貴州省名中醫”30名。

按照國家衛生健康委要求，認真落實關愛醫務人員工作措施。疫情防控新階段以來，從職稱評聘傾斜措施、開展先進獎勵表彰等五個方面對醫務人員進行激勵和保障。

貴州省衛生健康委主要領導帶隊在春節前走訪慰問專家40人，組織開展“人才日”系列活動。全省定點醫院爲“優才卡”專家提供就醫便利服務74人次。

完善人才評價機制，激發創新創造活力。根據國家衛生技術人員職稱制度改革指導意見，啓動貴州省衛生專業技術職務任職資格申報評審條件修訂工作，加大職稱聘用傾斜。明確區域醫療中心從北京大學、清華大學、北京協和醫學院等“雙一流”高校選拔醫療衛生類引進生，到崗後博士直聘到副高級專業技術崗位，碩士直聘到中級專業技術崗位，不受單位崗位總量和結構比例限制。授權同意貴陽市第二人民醫院等4家三級醫療機構自主開展副高職稱評審。

完善工資分配製度，用“薪”激勵醫務人員共創美好未來。2022年6月，《貴州省公立醫院薪酬制度改革實施方案》印發實施，在全省全面推行公立醫院薪酬制度改革工作。通過提高醫療服務收入來增加醫務人員薪酬水平，將公立醫院高質量發展績效考覈結果與公立醫院薪酬總量、公立醫院主要負責人薪酬雙掛鉤，同時適當提高低年資醫生薪酬水平，統籌考慮編內外醫務人員薪酬待遇。推動住院醫師“兩個同等對待”政策落實落地，加強定向醫學生就業安置工作。

2022年起，全省村醫每人每月再提高200元補助，並將該項工作納入貴州省委省政府2022年民生實事。

篤行不怠風正勁，奮楫揚帆向未來。

貴州省衛生健康委相關負責人表示，新的一年，全省衛生健康系統將深入貫徹實施衛生健康人才培優專項行動，圍繞衛生健康高層次人才需求、基層急需緊缺人才需求，積極優化人才政策，爲全省衛生健康事業高質量發展和提升全省人均預期壽命提供堅實人才保障。

廣納英才爲健康貴州夯實基石

千秋功業，關鍵在人。奮進新徵程，衛生健康領域比任何一個時期都渴求人才，也更有條件成就人才。回望2022年的貴州衛生健康系統人才建設，這是一份沉甸甸的成績單，既難能可貴，又彌足珍貴。

可以說，人才的密度和廣度，決定了衛生健康事業高質量發展的高度。在培養人才中抓好基礎隊伍建設，在引進高層次人才中突破發展壁壘，在完善用人政策體系中留住人才，這是全省衛生健康系統做好人才建設工作的“組合拳”。這些系統舉措，實踐證明行之有效，做到了人盡其才、才盡其用、用有所成。

對於貴州衛生健康事業發展而言，人才是永不枯竭的活水源泉。

站在新的歷史起點上，全系統需要不斷總結經驗，拓寬用人視野、廣納天下英才，切實做到發現人才求賢若渴、使用人才各盡其能，讓人才在衛生健康領域裏盡情馳騁，讓金子在廣闊舞臺上閃閃發光。