韓國《亞洲日報》12月18日文章，原題：“奶爸”熱席捲韓國，休育兒假的男性首次突破6萬人 越來越多的韓國人逐漸意識到，爸爸在孩子成長過程中同樣扮演着重要角色。去年韓國申請育兒休假的父親人數首次突破6萬人，相當於所有育兒休假者中每10人就有近3人是“爸爸”。

韓國國家數據處近日發佈的《2024年育兒假統計》報告顯示，去年全國共有20.62萬名員工休育兒假，同比增長4%，創歷史新高。育兒假是指父母爲照顧8歲以下子女而享有的假期。韓國育兒假申請人數在2022年首次突破20萬人，但受新生兒數量減少等因素影響，2023年降至約19.8萬人。去年該數字重新回升。

尤其值得關注的是，男性育兒假申請人數明顯增加。男性休假者首次突破6萬人，達6.01萬人，同比大增18.3%，佔全體育兒休假者的29.2%，爲歷年最高水平。女性休假者爲14.61萬人，同比小幅下降0.9%，佔比降至70.8%。

相關專家表示，夫妻雙方同時休育兒假的情況並不常見，多數家庭由一方單獨使用或夫妻輪流使用。近期父親休假人數的增加，在一定程度上帶動了母親休假人數的相應減少。去年新生兒父親在當年申請育兒假的比例也首次突破10%。有專家進一步指出，男性育兒休假顯著增長，主要得益於韓國政府於去年1月實施的“6+6父母育兒休假制度”。根據該制度，在孩子出生後18個月內，若父母雙方均休育兒假，各自前6個月的育兒補貼可達正常工資的100%。

國家數據處相關負責人表示：“育兒休假的使用率與制度激勵密切相關。‘6+6制度’爲父親羣體創造了更有利的休假條件，顯著提升了男性育兒假參與度。”

去年女兒出生、在公共機構擔任組長的樸某（40歲）休了一年（韓國育兒假最長18個月——編者注）的育兒休假。同在公共機構工作的妻子也從5月開始休育兒假。雖然存在長期離崗的負擔，但他們認爲在孩子剛剛降生時，由夫妻共同照看對孩子的成長更有好處。

樸某表示，“經濟問題也曾讓人煩惱，但從去年開始，夫妻共同使用育兒假時能領取的補貼有所增加，因此我們決定休假。同時我也注意到，職場內休育兒假的爸爸也越來越多。”

不過，休育兒假的爸爸仍集中在大企業和公共部門。去年男性育兒休假者中67.9%、女性休假者中57.7%隸屬於300人以上的企業。育兒休假使用率在300人以上的企業爲38.7%，規模在50—299人的中等企業佔比爲34.3%、小企業爲32.6%，隨着企業規模縮小該比例呈現下降趨勢。公共部門的男性育兒假休假率高於民企的趨勢也在持續。 

首爾大學人口政策研究中心研究員李尚林表示，“雖然育兒休假人數增加等量化指標有所改善，但大企業、金融等行業情況變得更好，而中小企業或製造業等則變得更差，行業間的差距反而在擴大。因此我們必須思考如何通過社會支持，防止育兒休假領域的兩極分化進一步加劇”。（作者安孝成）