德國《時代週報》1月17日文章，原題：穿上拖鞋！ 近日，硅谷一些創新氛圍濃厚的公司正在實施“無鞋政策”。員工被要求在辦公室入口處脫掉所謂的“外鞋”，然後穿着襪子在辦公室裏走來走去。爲了防止員工因爲腳受寒而更容易患病，有些公司計劃把飲水機裏的水換成蔓越莓汁（果汁中的維生素可以提高免疫力）。同時，爲了防止員工的腳趾被辦公椅的輪子碾到，一些公司也會提供室內拖鞋。當然，這些拖鞋上都印有公司的標識，以進一步增強員工的歸屬感。據報道，公司採取這種做法的主要目的是創造更高舒適度，給予員工“第二個家”的感覺，但這種說法並不能令員工信服。
拖鞋本身顯然不是爲了工作場所而設計的。僅僅憑“拖鞋”兩個字就能清楚地表明“它應該待在舒適的家庭地毯上、爲下班後的主人提供鬆弛感”。
一些傳統公司認爲，室內拖鞋就應該待在家裏。而我們這些只想擁有一個家的人，對此表示由衷地支持。脫鞋畢竟是一件私密的事情。在其他任何場合，尤其是在家門外，它都會立刻帶上一絲羞辱人格的意味：你會瞬間矮了幾釐米，不自信了好幾分，而且你對事業的掌控力也會發生變化。或許有人會說，辦公室裏提供拖鞋僅僅是爲了讓員工更容易從居家辦公過渡到辦公室工作，允許他們在一定程度上放鬆一下。但事實真的如此嗎？
辦公室入口處堆積如山的鞋子，讓這裏看起來像個神聖的地方，一個必須不惜一切代價予以尊重的地方，人們在這裏只能恭順地、小心翼翼地走動。與此同時，一雙或者好多雙略顯寒酸的拖鞋靜靜地躺在公司門口，因爲“好客”的僱主總會特別備着，作爲與員工“友誼”的證明，試圖打破工作與私人生活的界限。儘管在我們的私人生活中，朋友爲我們多準備幾雙拖鞋是非常貼心的舉動。但如果換成職場，這種所謂的舒適感或許也包括試圖無限期延長員工在辦公室停留的時間。（作者貝里特·迪塞爾坎普，青木譯）
