約定好用發票報銷拿績效

誰料公司反口“這是公費報銷”

員工該怎麼證明

這筆錢是自己的

員工仲裁討薪7000餘元

公司否認訴至法院

2011年至2022年，劉某就職於深圳一家保險公司，從事保險銷售工作。入職前，雙方約定劉某的工資由基本工資和績效組成。其中，績效以發票報銷的方式發放。2022年11月初，劉某認爲保險公司拖欠工資，便向其郵寄了《被迫解除勞動合同通知書》，雙方於兩日後解除勞動關係。

2022年12月中旬，劉某提交了談及報銷的微信聊天記錄與《績效工資單》，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求保險公司支付其2022年1月至2022年11月初拖欠的績效工資6697.9元、2022年1月至2月剋扣的績效工資630.93元。保險公司辯稱，劉某所指的報銷內容，是其在保險銷售業務過程中產生的汽油費、交通費等費用，不能證明報銷款是劉某的績效工資。勞動仲裁支持了劉某的請求後，公司不服裁決，將其訴至深圳市羅湖區人民法院。

法院：證據鏈完整

公司應支付所欠工資

法院經審理認爲，根據微信聊天記錄，當劉某詢問績效時，工作人員回覆“績效工資增加在銷售成本中並通過費用報銷的方式發放”。工作人員在微信中多次向劉某發送報銷表格，並說明已報銷金額和剩餘金額。故保險公司關於報銷款不構成劉某工資的主張，法院不予採信。

此外，根據《績效工資單》記載，2022年1月至2022年11月初，劉某尚有6697.9元未報銷，而保險公司無證據證明已支付了劉某報銷剩餘額度6697.9元。因此，劉某關於保險公司應支付剩餘績效工資6697.9元的訴訟請求，法院予以支持。2022年1月和2月劉某應獲得績效工資9008.66元，而保險公司通過第三人顏某的個人賬戶向劉某轉賬了8377.73元，並稱扣除了稅金共630.93元。根據相關規定，個人所得稅是由公司代扣代繳的‌，個人對個人轉賬一般不需要交稅。同時，保險公司無證據證明釦除的630.93元繫個人所得稅。因此，該630.93元屬於應發放給劉某的績效工資。

綜上所述，法院判決，保險公司應支付劉某自2022年1月至2022年11月初拖欠的績效工資6697.9元，支付劉某自2022年1月至2月被剋扣的績效工資630.93元。該判決已生效。

法官：警惕假報銷陷阱

留存維權證據鏈

個別企業與員工約定勞動報酬以“基本工資+績效”形式發放，同時要求員工通過假報銷形式來獲取績效工資，這可能侵犯勞動者的合法權益。此外，《中華人民共和國個人所得稅法》有規定，企業在發放員工薪酬時，必須履行代扣代繳個人所得稅義務，同時績效工資屬工資薪金所得範疇，公司應代扣代繳個人所得稅後，通過對公賬戶向員工支付績效薪資。本案中，保險公司以公費報銷爲由拒絕支付劉某剩餘績效工資，又通過個人賬戶發放績效工資，不僅變相剋扣勞動報酬，還未履行代扣代繳義務，屬於違法行爲。

用人單位應嚴格通過對公賬戶以貨幣形式足額支付勞動報酬，依法履行代扣代繳義務，杜絕以私人賬戶轉賬避稅、虛構報銷，變相剋扣員工薪酬。勞動者在簽訂勞動合同時應明確基本工資和績效獎金計算規則，警惕用人單位通過拆分工資降低社保繳費基數，影響個人養老金、公積金貸款額度等長期權益。此外，勞動者應保存好勞動合同、工資條、銀行流水、績效考覈記錄，若用人單位要求“先交發票後返款”，需在單據註明“實爲勞動報酬”並拍照存證，防範用人單位以費用報銷名義偷逃稅款。

文章來源：公衆號@深圳市中級人民法院