近日，廣州市南沙區人民法院審結了一起勞動爭議案。員工張某入職某服裝公司時隱瞞真實工作經歷，將13段短期工作虛構爲3段長期穩定經歷，公司發現後將其辭退，張某起訴索賠3萬餘元賠償金。
法院審理認爲，工作經歷屬於與勞動合同直接相關的基本情況之一，勞動者應如實說明，張某先後在13家公司工作，且絕大部分工作經歷的時間少於一年。法院認定其行爲屬於弄虛作假，違反誠實信用原則，公司解除勞動關係合法，法院判決駁回張某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴請。張某不服，提起上訴。法院駁回其訴請，維持原判。
來源：@陝視新聞
