深圳市中級人民法院3月6日發佈一則案例，某餐廚垃圾收運公司員工彭某抽中春節值班，在閱讀公司值班通知後，請假未獲批仍自2月5日起離崗至2月14日，即便公司多次通知返崗，彭某也置之不理。
公司以其“連續曠工3天以上、嚴重違反規章制度”爲由解除勞動合同。彭某不服，起訴要求賠償金。
法院審理認爲，涉事企業屬公共服務屬性，節假日值班安排合理且已履行告知義務，彭某無合法手續離崗構成曠工，公司解僱行爲合法。彭某稱公司“強制加班”，但未能提供任何證據，證明其對值班安排提出過合理異議。最終法院判決駁回彭某的訴訟請求。
來源：@陝視新聞
