韓國製藥、生物科技等企業素有向資深員工發放黃金作爲工齡獎勵的傳統，但受近兩年國際金價飆升影響，多家藥企難以承擔財務壓力，改爲向員工發放現金。
據《韓國商業電訊》29日報道，韓國知名生物製藥企業GC控股公司以往會向爲公司供職滿10年、20年、30年和40年的老員工，對應發放重量爲10錢、20錢、30錢和40錢的黃金作爲獎勵。“錢”是韓國金價傳統計算單位，1錢摺合3.75克。
但從今年開始，該公司改爲向符合上述工齡的員工分別發放500萬韓元（100萬韓元約合4830元人民幣）、1000萬韓元、1500萬韓元和2000萬韓元的現金獎勵，這也被認爲是企業降低成本的舉措。
檢測試劑盒企業“理解基因”公司同樣採取類似調整。以往，該公司員工每供職滿五年可獲得5錢黃金及額外休假，但今年起改爲現金獎勵。
這種獎勵變化源於國際及韓國國內金價飆升。國際現貨黃金價格、紐約商品交易所4月黃金期貨價格28日均突破每盎司5500美元歷史新高。國際金價從每盎司4000美元漲到5500美元，僅經過不到三個月時間。而2024年初，國際金價只是略高於2000美元。
據《韓國時報》報道，本月，韓國每錢黃金購買價突破100萬韓元這一關鍵關口，較2025年初幾乎翻了一番，當時爲每錢53.3萬韓元。疊加韓元貶值影響，韓國國內黃金採購成本進一步提高，企業發放黃金獎勵的財務負擔持續加劇。
“用黃金作爲工齡獎勵，成本較兩年前幾乎增加了近兩倍。”一名韓國藥企高管表示，“即使是仍保留黃金獎勵的企業，現在也考慮改爲現金獎勵或減少金條重量。”
《韓國商業電訊》說，黃金曾是忠誠與尊貴的象徵，如今愈發被視爲波動性商品。在企業成本管控趨嚴的時代，金價大幅上漲正在重塑企業的員工獎勵制度。
記者：喬穎
