現實生活中

難免遇到一些緊急情況

沒走完請假流程就離崗

會被視爲曠工嗎？

公司能以此爲由解除勞動關係嗎？

一起來看嚴某的遭遇

嚴某是廣州某公司員工，某日正在上班的他接到父親突發腦梗住院的消息，便向公司人事申請從次日開始休事假9天。人事正巧有事外出，便讓嚴某找總經理簽字並拍照發給他。

當天中午，嚴某找總經理簽字，總經理讓他“放桌上就行”。嚴某遂將此情況告知人事，人事回覆“請假需按照員工手冊的規章制度，事假單要有總經理的簽字，未經審批擅自離崗的當曠工處理。”

因父親身在外省老家

心急如焚的嚴某未完成請假手續

便於當天下班後乘車返回老家

五天之後，人事聯繫嚴某，要求其回崗補辦事假手續單，否則按曠工處理。嚴某向人事發送醫院定位，並解釋稱其父親一直在進行各項身體檢查，暫時無法返崗。

九天事假結束後的第一天，嚴某仍未返崗，人事向嚴某發送《通知書》，要求嚴某於兩天後必須返崗就曠工事實進行解釋說明，否則將依法解除勞動合同。

兩天後，嚴某按照人事的要求回到公司上班，並向總經理、人事解釋其請假延遲兩天返崗是因爲其父親病重，並提交了病歷、往返老家的車票等證明材料。

嚴某返崗的第二天

公司便向嚴某發送

《解除勞動關係通知書》

以嚴某連續曠工10天爲由

解除勞動關係

嚴某 對公司的處理不服，申請勞動仲裁。仲裁委裁決公司一次性支付嚴某違法解除勞動合同賠償金6萬餘元。

公司 不服該仲裁結果，提起訴訟，請求判決其無需向嚴某支付違法解除勞動合同賠償金。

廣州市花都區人民法院一審判決：

公司向嚴某支付

違法解除勞動關係賠償金6萬餘元

公司不服，提起上訴

廣州市中級人民法院二審判決：

駁回上訴，維持原判

法官說法

本案爭議的焦點是

公司解除與嚴某之間的勞動關係

是否屬於違法解除

首先，嚴某的家人病重住院，嚴某請假照顧家人符合人之常情，其因情況緊急，未及時按公司規章制度辦理請假手續，但已在可行範圍內以必要方式提出請假，並非故意曠工。

其次，在公司發出《通知書》要求嚴某限期返崗並就曠工事實進行說明時，嚴某亦按要求到崗，並在當天向公司說明了情況，也提交了家人的病歷材料。即便公司認爲嚴某未及時辦理請假手續，在請假程序上存在瑕疵，亦可以通過談話提醒、警告等方式督促嚴某遵守公司管理規定、日後加以改正。公司直接據此解除與嚴某之間的勞動關係，缺乏合理性。

綜上，公司以上述理由解除雙方的勞動關係，顯屬不當，屬於違法解除，應向嚴某支付違法解除勞動關係經濟賠償金。

最後，法官提醒

勞動者因特殊緊急情況需要請假，用人單位應合理行使用工管理權，在善意可行的限度內對合理請假行爲予以理解和寬容，有效保障勞動者的休假權，讓員工感受到人性化管理的關懷。

而勞動者在工作中也應當自覺遵守公司管理規定，請假前做好溝通、履行必要手續、交接好工作，避免因自身行爲給公司生產經營造成負面影響。雙方共同努力，相互理解，推動構建友善和諧的勞動關係。

來源：新聞綜合廣州日報新花城（記者：魏麗娜、章程 通訊員 林綺虹、黃瑜）