關聯公司轉賬， 將萬元月薪僞裝成5000多元“合同工資”。

一旦員工被辭退或遭遇工傷， 面臨社保縮水的困境。

近日， 湖南省湘潭市雨湖區人民法院審理了這起案件。

案情回顧

2022年7月20日，張某入職某釧公司擔任焊工。雙方簽訂勞動合同，約定張某試用期月工資4500元，轉正後5500元，某釧公司未依法爲張某購買工傷保險。

在實際執行中，張先生和某釧公司法人通過微信確認工資按40元/小時計算；雙方每月對工時進行了確認，7月份工資由某釧公司通過公司賬戶支付4200元；8月份工資由某釧公司支付5455元，中山市某工程有限公司電子匯入款項5455元；9月份工資由中山市某工程有限公司賬戶繼續匯入款項10174元；10月因受傷工作四天半，由某釧公司支付工資2086元。

2022年10月2日，張某被某釧公司派往某外包項目工作時被電鑽砸傷，產生醫療費754.8元，並遵醫囑全休了2個月。

湘潭市人力資源和社會保障局認定張某工作時發生的該事故傷害爲工傷（用人單位爲某釧公司），經湖南省勞動能力鑑定委員會最終鑑定張某爲傷殘九級。

某釧公司一直未支付工傷保險待遇（傷殘補助金、停工留薪期工資等）且未繳社保，張某於2024年4月15日向某釧公司郵寄《解除勞動合同通知書》，隨後申請勞動仲裁。湘潭市勞動人事爭議仲裁委員裁決某釧公司一次性支付張某各類工傷待遇280955元。

某釧公司不服，認爲張某主張的月均工資10000元的標準有異議，應按合同較低標準計算，向法院提起訴訟。

法院審理

法院經審理認爲，本案爭議的焦點問題爲：工傷賠償的基數存在異議。

本案中，合同約定張某轉正後月工資爲5500元。但張某與某釧公司法人通過微信對工資計算以40元/小時進行了確認，並每月都覈對了工時。

根據張某提交的銀行交易流水明細清單，結合工資計算的方式、發放的方式及時間，某釧公司對張某的月工資進行拆分發放的事實具有高度可能性，故根據8月和9月工資計算，張先生的月平均工資爲10542元[即（5545元+5545元+10174元）÷2]，張先生要求按照10000元/月的平均工資，系對自身權益的處分，應依法予以支持。

據此，法院判決某釧公司支付張某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資等各項工傷待遇280200元。

判決結果

某釧公司不服，上訴至湘潭市中級人民法院，法院二審維持原判。

法官說法

本案重點是對勞動者真實工資的司法認定標準。用人單位試圖以勞動合同約定的較低固定工資作爲計算賠償基數，且存在通過關聯企業拆分、分散支付工資的顯著行爲。對勞動報酬的認定，不能拘泥於單一合同文本或單一支付主體。

法官提醒廣大勞動者，警惕用人單位通過關聯公司轉賬、現金支付或虛構報銷等方式拆分工資。此類操作實爲惡意降低社保繳費基數，將導致養老金、醫保報銷及工傷賠償等待遇嚴重縮水。一旦發生勞動糾紛（如經濟補償、工傷索賠），單位往往僅按合同“低薪”賠付，但司法實踐明確以實際總收入爲準（含微信約定、銀行流水等證據）。

勞動者要保存好所有工資流水（含關聯方轉賬）、書面約定及溝通記錄，以便後續依法維權。

來源：“湖南高院”微信公衆號